單項(xiàng)選擇題在企業(yè)年金計(jì)劃發(fā)展的過(guò)程中，各國(guó)主要從以下幾個(gè)方面對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行了規(guī)范（）：①規(guī)范了企業(yè)年金應(yīng)覆蓋的對(duì)象，參加企業(yè)年金計(jì)劃的資格；②完善保險(xiǎn)法，對(duì)購(gòu)買保險(xiǎn)合同形式的年金計(jì)劃的有關(guān)事項(xiàng)加以規(guī)范；③完善勞動(dòng)法，協(xié)調(diào)年金計(jì)劃建立過(guò)程中雇員和雇主的利益關(guān)系；④完善稅法，對(duì)企業(yè)年金實(shí)行稅收優(yōu)惠政策；⑤規(guī)范企業(yè)年金管理制度。

A.①②③⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤


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2.單項(xiàng)選擇題標(biāo)志著世界上第一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)體系建立的三部德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法案不包括（）。

A.《工人失業(yè)保險(xiǎn)法》
B.《工傷事故保險(xiǎn)法》
C.《老年和殘障保險(xiǎn)法》
D.《工人疾病保險(xiǎn)規(guī)定》

3.單項(xiàng)選擇題下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。

A.員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開(kāi)始
B.法定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度使員工福利增添了新的內(nèi)容
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地
D.社會(huì)保險(xiǎn)制度建立，以自愿的方式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工福利制度產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景以及原因的陳述，錯(cuò)誤的是（）

A.緩和勞資沖突是員工福利產(chǎn)生的一個(gè)重要原因
B.工會(huì)組織的成立有力的推動(dòng)了員工福利制度的發(fā)展
C.企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內(nèi)容
D.政府的規(guī)定是限制員工福利發(fā)展的一個(gè)負(fù)面力量

7.單項(xiàng)選擇題彈性福利計(jì)劃在1980年代末期的飛速增長(zhǎng)是美國(guó)員工福利制度第二次變遷的一大變化。下列關(guān)于彈性福利計(jì)劃的陳述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.在彈性福利計(jì)劃中，雇主單方面全盤負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和融資
B.彈性福利計(jì)劃賦予員工更多的權(quán)利，讓員工能在菜單中按照自己的需要來(lái)選擇福利項(xiàng)目
C.人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
D.一些彈性福利計(jì)劃項(xiàng)目可以滿足員工個(gè)性化的需要

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)前員工福利管理強(qiáng)調(diào)社會(huì)化，主要體現(xiàn)在主體多元化方面。對(duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。

A.政府越來(lái)越多的參與到企業(yè)員工福利計(jì)劃的管理中
B.企業(yè)實(shí)施的具體福利項(xiàng)目中借用專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量
C.企業(yè)通過(guò)簽訂合同把自己的福利計(jì)劃中的部分服務(wù)外包給專業(yè)性公司來(lái)做
D.越來(lái)越多的社會(huì)團(tuán)體開(kāi)始關(guān)注員工福利領(lǐng)域

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人類社會(huì)除以法律為最低要求的行為規(guī)范外，道德的約束力也不可忽視，但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同，這種現(xiàn)象說(shuō)明道德具有（）特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說(shuō)法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎(jiǎng)金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國(guó)債利息。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來(lái)調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過(guò)程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言，國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于社會(huì)公平，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。

題型：判斷題