A.經(jīng)濟(jì)體制改革一項(xiàng)重要內(nèi)容是社會保障體系的建立和完善，不利于員工福利制度的建立和發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)體制改革極大地解放了生產(chǎn)力，企業(yè)盈利能力普遍增強(qiáng)為企業(yè)提供員工福利創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)條件
C.建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度是經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要方面
D.中國經(jīng)濟(jì)體制改革的主線是市場化，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)
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A.若企業(yè)年金替代率較高，老年職工會降低勞動供給
B.若企業(yè)年金替代率較高，年輕職工會降低勞動公積金
C.員工福利制度使勞動力市場的流動性增強(qiáng)
D.員工福利制度有利于提高勞動力的數(shù)量
A.穩(wěn)定勞動力需求政策
B.就業(yè)服務(wù)與管理政策
C.培訓(xùn)政策
D.失業(yè)救濟(jì)政策
A.①②③
B.②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利對勞動力的價(jià)格、數(shù)量、流動性以及質(zhì)量等方面都有重要的影響
B.若企業(yè)年金的替代率較高，則對于老年職工而言，由于企業(yè)年金的存在，員工的養(yǎng)老問題得以解決，老年職工有動力選擇提前退休，從而減少整個(gè)勞動力市場的供給
C.員工福利通過給予職工某些權(quán)利而誘使他直到獲得這些權(quán)利之前都不會離開這個(gè)企業(yè)，從而減少了勞動力市場的流動性
D.給付確定型的企業(yè)年金制度因與職工的資歷正相關(guān)，所以會增加勞動力市場中的流動性
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個(gè)相對的概念②公平的三個(gè)層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
2004年，《中華人民共和國憲法》第四個(gè)修正案通過，“人權(quán)入憲”成為最大亮點(diǎn)；國家尊重和保障人權(quán)、保護(hù)公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容，被寫入憲法。其中，有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言，與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括（）。①國家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度