企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業(yè)文化的構成中的（）。

國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任，包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)道德，保護勞動者的合法權益，節(jié)約資源等。

關于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點，以采取某種經濟措施為手段，以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容

完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。

下列關于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。

以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

世界經濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區(qū)提供要素產品和服務等

財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷，企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務管理面臨的經濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經濟時代，信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平

員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利