單項(xiàng)選擇題關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，下列陳述正確的有（）：①社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性的；②社會(huì)保險(xiǎn)是政府行為，商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)行為；③社會(huì)保險(xiǎn)有明顯的選擇性，商業(yè)保險(xiǎn)缺乏選擇性；④社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是非盈利性質(zhì)的，商業(yè)保險(xiǎn)公司則是營(yíng)利性質(zhì)的；⑤社會(huì)保險(xiǎn)注重公平性，為公民提供最基本的保障；商業(yè)保險(xiǎn)則突出效率，為被保險(xiǎn)人提供更高層次的保障。

A.①②③④⑤
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②④⑤


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2.單項(xiàng)選擇題因?yàn)橄铝性蚴軅婪ú槐徽J(rèn)定為工傷或者視同工傷，也不能享受到相應(yīng)待遇的是（）。

A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中因維護(hù)公共利益受傷
B.因違反治安管理導(dǎo)致受傷
C.患職業(yè)病
D.因工外出期間由于工作原因受到傷害

3.單項(xiàng)選擇題我國(guó)的社會(huì)優(yōu)撫制度是指政府和社會(huì)對(duì)特定群體給予優(yōu)待，以下能享受社會(huì)優(yōu)撫待遇的群體是（）。

A.孤兒、殘疾人
B.有收入來源，但是因?yàn)橐馔鉃?zāi)害而一時(shí)生活無法維持的人
C.沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)且無子女的老人
D.軍人等從事特殊工作者及其家屬

4.單項(xiàng)選擇題我國(guó)社會(huì)救助的經(jīng)費(fèi)來源主要是（）。

A.非盈利組織的社會(huì)募集
B.由員工按工資的一定比例繳納
C.政府財(cái)政與社會(huì)捐贈(zèng)
D.企業(yè)和員工共同繳費(fèi)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度必須堅(jiān)持（）方針。

A.廣覆蓋、高要求、多層次、可持續(xù)
B.全覆蓋、高水平、多層次、?；?br /> C.廣覆蓋、高水平、?；尽⒍鄬哟?br /> D.廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)

最新試題

根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。

題型：判斷題

《中華人民共和國(guó)憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題