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你可能感興趣的試題
A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分
B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)相同，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)也是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的
C.用人單位與個(gè)人依據(jù)自愿與強(qiáng)制相結(jié)合的方法建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)體系
D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)均由商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行承保和賠付
下列關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)公司參與新農(nóng)合基金管理模式的說法正確的是（）。
①商業(yè)保險(xiǎn)公司參與管理新農(nóng)合基金有“經(jīng)營型模式”與“代理型模式”兩類
②商業(yè)保險(xiǎn)公司所具備的優(yōu)秀的精算能力是其參與新農(nóng)合的優(yōu)勢
③由于信息不對(duì)稱，政府在和商業(yè)保險(xiǎn)公司的談判中處于劣勢地位
④政府與商業(yè)保險(xiǎn)公司合作可以實(shí)現(xiàn)官辦分離，集中精力于新農(nóng)合的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、組織管理等工作
⑤在該模式下，商業(yè)保險(xiǎn)公司注重效率問題，但往往忽視提高農(nóng)民保障水平的問題
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以下關(guān)于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的說法中，正確的是（）。
①補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的
②補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式
③補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的，而是用人單位和個(gè)人自愿參加的
④基本醫(yī)療保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)互為補(bǔ)充，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障
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A.英國實(shí)行的是全民醫(yī)療保險(xiǎn)，全體公民有免費(fèi)、平等享有國家醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利
B.在英國，國家財(cái)政預(yù)算在衛(wèi)生保健方面的投入占衛(wèi)生總經(jīng)費(fèi)的90％以上，通過稅收形成的醫(yī)療保險(xiǎn)基金有計(jì)劃地?fù)芙o國有醫(yī)院，以此資助全國性的醫(yī)療服務(wù)
C.英國的健康險(xiǎn)市場非常分散，在經(jīng)營健康險(xiǎn)方面，專業(yè)化經(jīng)營的保險(xiǎn)公司并不具有相對(duì)優(yōu)勢
D.英國健康保險(xiǎn)有長期和短期之分。長期險(xiǎn)種主要包括收入損失保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、長期護(hù)理保險(xiǎn)、私人醫(yī)療保險(xiǎn)、健康基金計(jì)劃和牙醫(yī)保險(xiǎn)等。短期險(xiǎn)主要就是短期的醫(yī)療保險(xiǎn)
A.在所有發(fā)達(dá)國家中，美國是唯一一個(gè)沒有全民社會(huì)健康保險(xiǎn)的國家。除了少部分享有老年人免費(fèi)醫(yī)療制度、窮人醫(yī)療救助制度及少數(shù)民族免費(fèi)醫(yī)療制度的人群外，大部分美國公民是參加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)以保障自身健康水平
B.美國的健康險(xiǎn)市場是以個(gè)人保險(xiǎn)為主的市場
C.美國私人醫(yī)療保險(xiǎn)組織多種多樣，大致可以分為三個(gè)部分：（1）藍(lán)十字或藍(lán)盾組織開辦的醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）私立或商業(yè)保險(xiǎn)公司的醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）健康維護(hù)組織
D.美國健康保險(xiǎn)高度發(fā)達(dá)，其特點(diǎn)是完全采用市場機(jī)制來運(yùn)轉(zhuǎn)，其管理醫(yī)療模式能有效地控制醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用上漲，對(duì)我國很有借鑒意義
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最新試題
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
1997年，美國社會(huì)責(zé)任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中，正確的是（）。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。