員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。
①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平
②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平
③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重
④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平

從國內外關于企業(yè)社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會責任之一，是企業(yè)處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業(yè)社會責任予以高度關注，且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括（）。
①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題
②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益
③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等
④對社會發(fā)展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術等

以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。
①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂
②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層
③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分
④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

2004年，《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過，“人權入憲”成為最大亮點；國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產(chǎn)權和繼承權等內容，被寫入憲法。其中，有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言，與員工福利直接相關的規(guī)定包括（）。
①國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度
②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇
③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障
④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。
①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平
②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度
③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度
④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平