A.員工接受并履行企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的前提
B.職業(yè)道德與企業(yè)文化沒有太多的關(guān)聯(lián)性
C.員工的文化素質(zhì)是在上學(xué)期間習(xí)得的,與企業(yè)文化無關(guān)
D.企業(yè)形象是外在現(xiàn)象,與企業(yè)文化沒有內(nèi)在聯(lián)系
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A.加強(qiáng)職業(yè)道德能保證企業(yè)的正常經(jīng)營,但總體會減少企業(yè)收益
B.加強(qiáng)職業(yè)道德能改變?nèi)藗兊乃枷胗^念,但與推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步無關(guān)
C.加強(qiáng)職業(yè)道德只是一項(xiàng)經(jīng)營之外的事務(wù),往往會加大企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)
D.加強(qiáng)職業(yè)道德會增加投入,但從總體上看可降低企業(yè)的經(jīng)營成本
A.任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的,而是特定的、有限的
B.職業(yè)道德的形式,因行業(yè)而異
C.職業(yè)道德具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性,但是缺乏連續(xù)性
D.職業(yè)道德主要適用于走上社會崗位的成年人
最新試題
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是通過對整個國民經(jīng)濟(jì)的活動研究來說明市場機(jī)制的資源配置作用的。
宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要是總量分析方法。
國內(nèi)生產(chǎn)總值核算方法是使用()核算。
是否以一定的價(jià)值判斷為依據(jù)是實(shí)證分析與規(guī)范分析的重要區(qū)別之一。
如果兩種物品之間的需求交叉價(jià)格彈性是正的,這兩種物品可能是互補(bǔ)品。
宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要是依靠(),調(diào)節(jié)控制宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行,以達(dá)到一定的政策目標(biāo)。
最低限價(jià)也稱為支持價(jià)格。它是政府規(guī)定的某種產(chǎn)品的最低價(jià)格,最低價(jià)格總是高于市場的均衡價(jià)格。
采取擴(kuò)張性貨幣政策,對以下方面引起增加的方面有()。
兩種商品的價(jià)格不同,但對于消費(fèi)者來說,花在這兩種商品上的最后一元錢的邊際效用有可能相同。
緊縮性貨幣政策是指通過增加貨幣供給的增長來降低社會總需求水平。