單項(xiàng)選擇題()是考核的最根本出發(fā)點(diǎn)。

A.找出工作差距進(jìn)行調(diào)整
B.優(yōu)化人力資源
C.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,激發(fā)潛能
D.實(shí)現(xiàn)專賣管理目標(biāo)


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2.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō),執(zhí)法人員培訓(xùn)的結(jié)果可用于()

A.為后續(xù)培訓(xùn)提供參考依據(jù)
B.作為績(jī)效考核的一個(gè)指標(biāo)
C.作為后續(xù)培訓(xùn)的范本
D.作為提拔任用的部分依據(jù)

3.多項(xiàng)選擇題對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估屬于對(duì)()層次的評(píng)估。

A.學(xué)習(xí)層次
B.反應(yīng)層次
C.結(jié)果層次
D.行為層次

4.單項(xiàng)選擇題()屬于問(wèn)卷調(diào)查法的缺點(diǎn)。

A.只能提供被觀察者的表象而不能揭示深層次原因
B.不利于發(fā)現(xiàn)每個(gè)受訓(xùn)執(zhí)法人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況
C.設(shè)計(jì)不當(dāng)或使用時(shí)機(jī)不合適,容易流于形式
D.周期長(zhǎng),成本高

5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)上級(jí)、同事、下級(jí)、零售戶等相關(guān)人員對(duì)受訓(xùn)執(zhí)法人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,測(cè)定的是()

A.接受培訓(xùn)的人員對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)
B.接受培訓(xùn)的人,受訓(xùn)后是否掌握知識(shí)技能,是否改變了態(tài)度
C.接受培訓(xùn)的人是否在工作行為上發(fā)生可觀的變化,并有利于工作績(jī)效的提高
D.接受培訓(xùn)的人工作行為的改變是否帶來(lái)了結(jié)果上的改變

最新試題

程序違法中的程序不限于法定程序,也包括非法定的行政程序。

題型:判斷題

下列行政違法行為中,只能以作為形式存在的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

被處分人對(duì)行政處分不服的,按有關(guān)申訴、申請(qǐng)復(fù)核的程序辦理。接受申訴進(jìn)行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核期間,停止對(duì)原處分決定的執(zhí)行。

題型:判斷題

在專賣執(zhí)法活動(dòng)中,違反()原則,坐收坐支罰沒(méi)款,或?qū)αP沒(méi)的錢物進(jìn)行其他非法處理的,給予記過(guò)直至撤職處分。

題型:填空題

下列行政處分中,()的解除期限為1年。

題型:多項(xiàng)選擇題

留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的,按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。

題型:判斷題

煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營(yíng)情況是合法的,但在檢查過(guò)程中打破玻璃的行為給相對(duì)人造成了財(cái)產(chǎn)損失,構(gòu)成()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列行政處分中,工資檔次會(huì)降低的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

()是指煙草專賣行政主管部門違反行政程序法規(guī)定的行政行為必須經(jīng)過(guò)的方式和必須具備的步驟的一種行政違法。

題型:填空題

行政相對(duì)人合法權(quán)益受到侵害是指存在客觀的損害事實(shí)或現(xiàn)實(shí)損害的威脅。

題型:判斷題