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單項選擇題通過對執(zhí)法人員的考核，清除掌握了執(zhí)法人員的優(yōu)缺點(diǎn)、強(qiáng)項和弱勢，因而根據(jù)執(zhí)法人員的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)，體現(xiàn)了運(yùn)用考核結(jié)果的（）原則。

A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃

1.單項選擇題將對執(zhí)法人員考核的結(jié)果作為增加薪酬、給予獎勵、晉升職務(wù)的依據(jù)體現(xiàn)了運(yùn)用考核結(jié)果的（）原則。

A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃

2.填空題在某地?zé)煵輰Ｙu局在實施考核時，將執(zhí)法人員的工作質(zhì)量分為不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個等級，其中優(yōu)秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。這是分析評價從定（）到定（）的過程。

3.填空題抽查在通常線以上的優(yōu)秀行動或在通常線以下的不良行動，對特別好、特別不好的事例記錄下來。這種信息收集方法是（）。

4.填空題實施考核的基礎(chǔ)是（）搜集。該（）必須真實、可靠、有效。

5.填空題考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備，主要是指（）的準(zhǔn)備，包括績效標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)及任職資格標(biāo)準(zhǔn)。