多項選擇題（）是專賣考核結果運用的的作用。
A.利用向執(zhí)法人員反饋考核結果，幫助執(zhí)法人員改進績效，推動煙草專賣管理工作
B.縮編減制，降低企業(yè)人力資源成本
C.為人事決策如任用、晉級、提薪、獎勵等提供依據(jù)
D.檢查各級煙草專賣監(jiān)督管理部門的各項管理政策，客觀評價部門管理工作
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1.單項選擇題小王在某地煙草專賣局對執(zhí)法人員的績效考核中，被評定為不合格。單位領導根據(jù)這一結果認為小王不適合從事專賣稽查崗位的工作，將其調(diào)整到營銷部門。體現(xiàn)了運用考核結果的（）原則。
A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
2.單項選擇題通過對執(zhí)法人員的考核，清除掌握了執(zhí)法人員的優(yōu)缺點、強項和弱勢，因而根據(jù)執(zhí)法人員的薄弱環(huán)節(jié)進行培訓，體現(xiàn)了運用考核結果的（）原則。
A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
3.單項選擇題將對執(zhí)法人員考核的結果作為增加薪酬、給予獎勵、晉升職務的依據(jù)體現(xiàn)了運用考核結果的（）原則。
A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃
最新試題
留用察看期滿仍未改正錯誤或在留用察看期間又犯新錯誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務級別和工資檔次。
題型：判斷題
可以晉升工資的行政處分是（）
題型：單項選擇題
（）有權作出行政處分的變更。
題型：多項選擇題
行政侵權是指煙草專賣行政主管部門（）侵害行政相對人的（）權益而依法必須承擔行政（）責任的行政行為。
題型：填空題
（）屬于行政侵權的基本特征。
題型：多項選擇題
不得晉升職務和級別的行政處分包括（）
題型：多項選擇題
下列情形中，依法應給予記過、記大過或降級處分的是（）
題型：多項選擇題
下列行政處分中，（）的解除期限為1年。
題型：多項選擇題
有權變更行政處分的機關，對于不當或錯誤的行政處分，可以予以減輕、撤銷，但不得加重。
題型：判斷題
煙草專賣行政主管部門檢查卷煙零售戶的經(jīng)營情況是合法的，但在檢查過程中打破玻璃的行為給相對人造成了財產(chǎn)損失，構成（）
題型：多項選擇題