商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實施的管理模式。

下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是（）。

一個完整的績效評價體系由評價目標(biāo)、對象、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和報告幾個基本要素構(gòu)成。

績效考評是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對考評對象在特定期間內(nèi)的（）進(jìn)行綜合評價，并根據(jù)考評結(jié)果改進(jìn)經(jīng)營管理的過程。

《薪酬指引》規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。

下列關(guān)于商業(yè)銀行績效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>

我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。

商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報酬及相關(guān)支出包括（）。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系包括定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，下列屬于定性指標(biāo)的是（）。

監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括（）。