A.薪酬標準與崗位價值評估結果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧
C.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)
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D.人力資源管理運用
E.制度建設及企業(yè)文化建設
A.合規(guī)經(jīng)營類指標
B.社會責任類指標
C.經(jīng)營效益類指標
D.風險管理類指標
E.發(fā)展轉型類指標
A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營成果
C.投資收益
D.風險狀況
E.內(nèi)控管理
A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領
C.戰(zhàn)略導向
D.綜合平衡
E.分級管理
最新試題
商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬的（）以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領導、分行具體實施的管理模式。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結構、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。
一個完整的績效評價體系由評價目標、對象、指標、標準和報告幾個基本要素構成。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系中，定量指標包括（）。
績效考評是銀行業(yè)金融機構對考評對象在特定期間內(nèi)的（）進行綜合評價，并根據(jù)考評結果改進經(jīng)營管理的過程。
商業(yè)銀行的支出主要包括（）。
商業(yè)銀行的薪酬主要包括（）。
下列關于商業(yè)銀行績效考核的方式表述不當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>