A.盈利的真實(shí)性
B.盈利的可持續(xù)性
C.成本收入比率
D.凈息差
E.財(cái)務(wù)管理的有效性
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A.利息支出
B.非利息支出
C.資產(chǎn)減值損失
D.業(yè)務(wù)及管理費(fèi)
E.主營(yíng)業(yè)務(wù)支出
A.基本薪酬
B.津貼和補(bǔ)貼
C.績(jī)效薪酬
D.中長(zhǎng)期激勵(lì)
E.福利性收入
A.績(jī)效薪酬
B.基本薪酬
C.資本和現(xiàn)金的支出
D.中長(zhǎng)期激勵(lì)
E.福利性收入
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果相一致
B.薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)
E.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)
A.對(duì)象
B.目標(biāo)
C.指標(biāo)
D.反饋
E.方法
最新試題
《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過(guò)考核才能發(fā)放。
《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。
商業(yè)銀行的收入主要包括（）。
下列關(guān)于商業(yè)銀行績(jī)效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是（）。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定量指標(biāo)包括（）。
績(jī)效評(píng)價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評(píng)指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評(píng)主體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理思路。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。
根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系包括定性指標(biāo)與定量指標(biāo)，下列屬于定性指標(biāo)的是（）。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個(gè)方面。