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你可能感興趣的試題
A.資產(chǎn)利潤率
B.凈息差以及非利息收入比例
C.成本收入比率
D.風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)利潤率
E.資本利潤率
A.利息收入
B.主營業(yè)務(wù)收入
C.非利息收入
D.租金收入
E.其他業(yè)務(wù)收入
A.盈利的真實(shí)性
B.盈利的可持續(xù)性
C.成本收入比率
D.凈息差
E.財(cái)務(wù)管理的有效性
A.利息支出
B.非利息支出
C.資產(chǎn)減值損失
D.業(yè)務(wù)及管理費(fèi)
E.主營業(yè)務(wù)支出
A.基本薪酬
B.津貼和補(bǔ)貼
C.績效薪酬
D.中長期激勵(lì)
E.福利性收入
最新試題
所有的激勵(lì)機(jī)制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。
商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括()。
()是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
績效考評體系的綜合考評結(jié)果可以反映被考評對象的整體經(jīng)營情況,因此通常被應(yīng)用于()等方面。
銀行績效考評指標(biāo)一般包括()。
考評指標(biāo)的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評重點(diǎn)。下列不屬于銀行績效考評指標(biāo)的是()。
下列不是衡量商業(yè)銀行收益的指標(biāo)的是()。
商業(yè)銀行利息收入受多種因素制約。下列因素不會影響商業(yè)銀行利息收入的是()。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。