A.不得解除勞動合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標準
D.工資不得低于單位最低檔工資
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A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動者不得解除勞動合同
D.初次訂立勞動合同的,合同可以僅約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某
B.到公司工作2年,并被董事會任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計工作了10年,但期間曾離開過公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,但因公負傷不能從事原工作的李某
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
A.施工勞務企業(yè)應依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務作業(yè),并組織自有勞務人員完成作業(yè),也可將勞務作業(yè)再次分包或轉(zhuǎn)包
B.施工總承包可通過自有勞務人員或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)
C.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應擁有一定數(shù)量的與其建立穩(wěn)定勞動關系的骨干技術工人,但不得擁有獨資或控股的施工勞務企業(yè)
D.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務作業(yè)的工作使用勞務派遣人員完成作業(yè)
A.訂立勞動合同
B.用工
C.試用期滿
D.勞動者提供擔保
最新試題
下列關于未成年工特殊保護的說法中,正確的是()。
下列選項中,不屬于隨時解除勞動合同情形的是()。
下列關于勞務派遣的有關說法中,正確的有()。
用人單位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事責任。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,無固定期限勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過()個月。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者支付每月()倍的工資。
關于施工勞務的說法,正確的是()
根據(jù)《勞動法》,下列關于婦女、未成年人勞動保護的說法,正確的有()。
關于勞動合同的變更,下列說法中正確的有()。