多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者死亡
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

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多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。

A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
C.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的表述中，錯(cuò)誤的有（）。

A.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
C.在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。

下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的表述中，錯(cuò)誤的有（）。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。

下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的表述中，錯(cuò)誤的有（）。