A.適時性與同步性特征
B.嚴謹性與保密性特征
C.溝通性與合作性特征
D.服務性與服從性特征
E.整體性與全局性特征
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A.目標管理法
B.績效管理法
C.崗位責任法
D.工作激勵法
E.經驗總結法
A.準確進行角色定位
B.合理進行職責分工
C.嚴格遵守工作紀律
D.圓滿完成工作任務
E.積極積累工作經驗
A.明晰性
B.經濟性
C.效能
D.決策快速有效
E.穩(wěn)定性、適應性及自我更新
A.群體成員具有共同的目的、相互影響
B.群體使其成員獲得認可
C.可能產生群體思想
D.群體形成一個具有穩(wěn)定關系的結構
E.群體具有凝聚力
A.職責描述要體現(xiàn)流程的特征
B.職責描述用語要準確
C.任職資格要與職責相對應
D.職位說明書應該體現(xiàn)部門或者職位間的協(xié)作
E.職務設計應該建立在充分溝通的基礎上
最新試題
信息是人們因認識和改造世界的需要而獲得的有關事物的內容及運動狀態(tài)的表達。
企業(yè)做好了預測后,就要絕對相信預測。
企業(yè)行政信息調研是以信息工作部門為主體,以企業(yè)行政工作信息為基礎,以提高信息層次和數(shù)量為目的。
大企業(yè)行政崗位因人設崗,而小企業(yè)行政崗位因崗設人。
崗位素質模型是從()方面分析崗位。
按信息來源可將信息分為市場的信息,消費者的信息、企業(yè)本身的信息。
建立會議管理系統(tǒng)屬于企業(yè)會前組織準備的()階段。
企業(yè)行政管理體系是以()為最高領導。
()的差旅管理是指將過去員工分散的出差個人行為,轉變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。
所謂企業(yè)工作環(huán)境,是指一種工作的氛圍和條件。