崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。

（）在廣義上是企業(yè)經(jīng)營活動的信息傳遞與信息保存的載體。

如果企業(yè)來訪人員級別較高，需要企業(yè)陪同人員比來賓職務(wù)高，可能實施（）方案。

企業(yè)行政管理基層崗位具有（）性質(zhì)。

大企業(yè)行政崗位因人設(shè)崗，而小企業(yè)行政崗位因崗設(shè)人。

（）的差旅管理是指將過去員工分散的出差個人行為，轉(zhuǎn)變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。

（）是企業(yè)為日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展而擬寫、制定、下發(fā)的，具有統(tǒng)一正式格式的文書。

企業(yè)在迎來送往的接待過程中，尤其要注意內(nèi)外有別，遵循（）原則。

企業(yè)公文在擬文時考慮的要素包括（）。

企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。