A.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全
B.人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不善
C.人力資源退出機制不當
D.促進就業(yè)和員工權(quán)益保護不夠
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A.可行性研究與決策審批
B.決策審批與執(zhí)行
C.執(zhí)行與監(jiān)督檢查
D.采購申請與采購執(zhí)行
A.企業(yè)獲取、生成、使用相關(guān)的高質(zhì)量信息,支持內(nèi)控其他要素發(fā)揮作用
B.企業(yè)于內(nèi)部溝通的內(nèi)控信息,必須能夠支持其他要素發(fā)揮作用
C.企業(yè)就影響內(nèi)控其他要素發(fā)揮效用的事項與外部方進行溝通
D.企業(yè)用以支持目標實現(xiàn)的技術(shù)選擇并制定一般控制政策
A.合同未全面履行或監(jiān)控不當,可能導(dǎo)致企業(yè)訴訟失敗、經(jīng)濟利益受損
B.正式對外訂立的合同,應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或由其授權(quán)的代理人簽名或加蓋有關(guān)印章
C.合同糾紛處理不當,可能損害企業(yè)利益、信譽和形象
D.合同文本一般由法律部門起草
A.內(nèi)部控制評價報告應(yīng)當報經(jīng)董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準后對外披露或報送相關(guān)部門
B.按照內(nèi)部控制本質(zhì)上的不同,內(nèi)部控制缺陷分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷
C.重大缺陷應(yīng)由董事會予以最終認定
D.企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部控制評價報告中披露內(nèi)部控制評價的程序和方法
A.《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》提出的內(nèi)部信息傳遞中企業(yè)應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險
B.《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》提出的企業(yè)利用信息系統(tǒng)實施內(nèi)部控制中應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險
C.《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》提出的針對企業(yè)擁有無形資產(chǎn)應(yīng)關(guān)注的有關(guān)風(fēng)險
D.《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》提出的全面梳理項目各個環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險
最新試題
下列各項中,符合《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第14號一財務(wù)報告》規(guī)定的是()。
企業(yè)內(nèi)部控制缺陷中的運行缺陷類別包括下列哪些?()
我國《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》將內(nèi)部控制的目標歸納為五個方面,以下屬于這五方面的有()。
下列關(guān)于內(nèi)部控制評價的說法中,正確的是()。
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號——社會責(zé)任》,企業(yè)在履行社會責(zé)任方面需要關(guān)注的主要風(fēng)險有()。
甲公司是一家智能手機研發(fā)企業(yè),近日通過社會招聘引進了海歸博士王某從事智能手機核心技術(shù)的研發(fā)和攻關(guān),根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第10號一研究與開發(fā)》的有關(guān)要求,甲公司在與王某簽訂勞動合同時,應(yīng)特別約定()。
下列各項中,符合《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第15號一全面預(yù)算》規(guī)定的是()。
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》有關(guān)規(guī)定,以下關(guān)于企業(yè)投資活動的說法中錯誤的是()。
甲白酒生產(chǎn)企業(yè)近期頻頻開展對地方小酒廠的并購活動。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第2號~發(fā)展戰(zhàn)略》,下列屬于甲公司應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險的有()。
下列各項關(guān)于企業(yè)組織架構(gòu)內(nèi)部控制措施的表述中,錯誤的是()。