A.基于一個人可以實現(xiàn)的學習極限來估計增加的成本
B.根據(jù)教育水平來確定雇傭多少工人
C.基于過去的工作和教育經(jīng)歷來計算個人的學習率
D.基于不斷的學習來估計降低的成本
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A.$1,625,000
B.$125,005,000
C.$130,000,000
D.$5,000,000,000
A.經(jīng)營計劃
B.戰(zhàn)略目標
C.戰(zhàn)術(shù)目標
D.愿景和使命
A.引入預算松弛
B.缺少高層管理者的參與
C.缺乏中基層管理者的支持
D.目標與戰(zhàn)略計劃不一致
A.經(jīng)理可能會期待這種改變,不認真制訂預算
B.由于經(jīng)營的指導方針不夠清晰,員工可能會有困惑
C.員工可能不會努力地工作,去實現(xiàn)他們的目標
D.經(jīng)理可能將改變的門檻設(shè)得太低,這樣改變會太頻繁
A.CEO發(fā)給每個經(jīng)理一份完整的預算,讓他們討論
B.CEO發(fā)給每個經(jīng)理一份備忘錄,對他們的預算提出具體的指示
C.CEO等到預算都提交了,然后檢查每份預算是否符合戰(zhàn)略
D.CEO與經(jīng)理和主要員工交談,了解他們所認為的責任中心的優(yōu)先事項是什么
A.董事會
B.中層與基層管理者
C.高層管理者
D.預算委員會
A.財務(wù)報表一般不對通貨膨脹進行調(diào)整,因為收益自動地反映了更高的價格
B.財務(wù)報表一般不對通貨膨脹進行調(diào)整,因此收益可能會隨著時間而變得復雜
C.財務(wù)報表一般對通貨膨脹進行調(diào)整,因此收益可以隨時間而清楚地呈現(xiàn)
D.財務(wù)報表對每年的通貨膨脹進行調(diào)整,并在年度報告的附注中注明通脹率
A.66%
B.75%
C.80%
D.100%.
A.1.5
B.3
C.1.67
D.3.75
A.確保在報表上的信息是準確的
B.客觀地提供信息和反饋
C.向外部審計師披露所有必要和相關(guān)的信息
D.沒有偏見和偏袒地選擇供應(yīng)商
最新試題
李四花了2個小時排隊去買一張倫敦奧運會兵乓球四分之一決賽的門票。請問買這張價值200元的門票的機會成本是多少元?()
丁公司是一家從事粉刷的承包商,采用分批成本法。發(fā)生的涂料成本、其他材料成本和粉刷工人工資費用按實際發(fā)生額分攤到每一批次中。此外,以粉刷工人實際工資費用為基數(shù),預算間接費用分攤率,并據(jù)此比率把間接費用分配至每一批次。粉刷工張三今天在88號批次上所記錄的工資是301元。請問在計算88號批次的主成本和轉(zhuǎn)換成本時,張三今天掙得的工資該如何歸類?()
下面哪一個活動可能不是戰(zhàn)略規(guī)劃的考慮因素?()
癸公司有兩個部門,生產(chǎn)一分部凈利潤1000元,資產(chǎn)2000元。生產(chǎn)二分部凈利潤800元,資產(chǎn)3200元。兩個部門的要求回報率是10%。二分部的剩余利潤是多少元?()
編制預算中使用銷售百分比預測方法,以下將受影響最大的是()。
模擬利潤表的編制基于以下各項的基礎(chǔ),除了()。
截止到第三年12月31日,Pierre公司交易如下:1.以6,000美元價格售出一輛賬面凈值為5,000美元的送貨車,報告利得1,000美元2.支付債券持有人利息為275,000美元3.第三年12月31日宣布對1,300,000股流通股每股分配股息0.08美元,此次分配針對第四年1月31日在冊的股東,以前年度沒有股息宣告或支付4.從第二年12月31日到第三年的12月31日,應(yīng)收賬款由70,000美元下降為60,000美元5.從第二年12月31日到第三年的12月31日,應(yīng)付賬款由40,000美元增加為45,000美元6.從第二年12月31日到第三年的12月31日,現(xiàn)金余額由150,000美元上升為177,500美元以下哪一個答案,正確地描述了采用間接法編制的第三年12月31日現(xiàn)金流量表的有關(guān)情況()。
以下關(guān)于高級管理層在預算編制過程中的作用的說法最恰當?shù)囊豁棧ǎ?/p>
SaraBellows是電信銷售小組的經(jīng)理,該部門的預算如下:開出的賬單(給客戶)-長途電話$350,000開出的賬單(給客戶)–電話卡75,000開出的賬單(給客戶,即給免費電話的接受方)-免費電話265,000她的這個責任中心最應(yīng)該稱為?()
為支持管理決策,下列哪一項措施能使管理會計師更好地應(yīng)用標準成本和差異分析?()