A.假設(shè)客戶沒有任何相關(guān)的內(nèi)部控制時，帳戶余額中出現(xiàn)重大錯誤的可能性
B.賬戶中的重大錯誤沒有被客戶的內(nèi)部控制系統(tǒng)及時地預(yù)防或檢測的風(fēng)險
C.審計師可能無意地沒有在有虛假陳述的財務(wù)報告上恰當(dāng)?shù)乇磉_意見的風(fēng)險
D.當(dāng)有重大錯誤存在，而審計師核實賬戶余額的流程沒有檢測出來的風(fēng)險

A.固有風(fēng)險與計劃的檢查風(fēng)險有反向關(guān)系，與計劃的審計證據(jù)有正向關(guān)系
B.固有風(fēng)險與計劃的檢查風(fēng)險是反向關(guān)系，與計劃的審計證據(jù)沒有關(guān)系
C.固有風(fēng)險與計劃的檢查風(fēng)險和計劃的審計證據(jù)都是反向關(guān)系
D.固有風(fēng)險與檢查風(fēng)險和計劃的審計證據(jù)都沒有關(guān)系

A.評估公司風(fēng)險管理流程的有效性
B.向董事會就公司內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性提供定期的正面保證
C.協(xié)助管理層需要需要的咨詢項目
D.實施經(jīng)營審計，幫助改善公司經(jīng)營的效率和效果

A.預(yù)先編號支票的使用和記錄說明
B.銷售發(fā)票的數(shù)量、價格和數(shù)學(xué)計算的內(nèi)部核實
C.會計人員的資質(zhì)
D.用一個支票保護裝置來印支票金額

A.人事部門對雇用、薪酬、工作狀態(tài)和離職有權(quán)限
B.使用和記錄有預(yù)先編號的工資支票
C.批準(zhǔn)的薪酬、計算和與工資表對賬的內(nèi)部核實
D.未認領(lǐng)的工資存放在一個嚴(yán)格限制進入的地方

A.測繪程序
B.回歸測試
C.掃描程序
D.測試數(shù)據(jù)的處理

A.I
B.II
C.III
D.I，II和III

A.風(fēng)險管理
B.控制環(huán)境
C.信息和溝通
D.監(jiān)督

A.有一個向公司全體員工溝通行為準(zhǔn)則的計劃
B.審計委員會的參與并監(jiān)督公司行為準(zhǔn)則的不符合
C.設(shè)有"熱線"或投訴舉報程序來報告任何違反公司行為準(zhǔn)則的事件
D.員工被雇用后缺乏定期針對公司行為準(zhǔn)則的培訓(xùn)

A.根據(jù)管理層的一般和具體授權(quán)來執(zhí)行交易
B.交易記錄和必須的，這樣可以（1）按照GAAP或其它適用的準(zhǔn)則來編制財務(wù)報告（2）保持資產(chǎn)的會計責(zé)任
C.管理層必須每年評估內(nèi)部控制系統(tǒng)的效果
D.在合理的間隔內(nèi)將記錄的資產(chǎn)與現(xiàn)有的資產(chǎn)進行計較，針對任何的差異采取恰當(dāng)?shù)男袆?/p>