A.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力
B.勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理
D.勞動規(guī)章制度并不完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
A.企業(yè)領(lǐng)導人員工資
B.企業(yè)兼并方案
C.企業(yè)大宗物資采購供應
D.集體合同的簽訂
A.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止
C.集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
D.集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，應由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.起草——審核——通過——公示
B.起草——討論——通過——公示
C.起草——通過——討論——公示
D.討論——起草——通過——公示
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。