單項選擇題企業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）。
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
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1.單項選擇題中央管轄的企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)報送人力資源和社會保障部，或人力資源和社會保障部指定的（）勞動保障行政部門。
A.國家級
B.省級
C.地市級
D.區(qū)縣級
2.單項選擇題任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格（）。
A.予以保留
B.予以取消
C.重新選舉
D.自行終止
3.單項選擇題人民法院對于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過審查后，認為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事人起訴的（）日內(nèi)立案。
A.1
B.5
C.7
D.10
4.單項選擇題在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽訂（）。
A.勞務(wù)合同
B.勞動合同
C.勞務(wù)用工協(xié)議
D.勞務(wù)外包合同
5.單項選擇題下列有關(guān)勞動爭議仲裁回避制度的表述，錯誤的是（）。
A.在仲裁庭組成之后，勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查，要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員進行回避
B.回避分為仲裁員主動回避和當(dāng)事人申請回避兩種
C.當(dāng)事人必須以書面方式提出回避申請
D.仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機構(gòu)負責(zé)人決定
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題