漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

更大范圍地聽取員工的意見，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長的源泉都來自（）

現(xiàn)代老年人的保障應(yīng)該是（）的保障。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國家采取的方式是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用交納最通常采用的方式是（）

將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

社會(huì)保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）