補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過(guò)程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）

我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問(wèn)題有（）

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨不包括（）

我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問(wèn)題有（）

致殘程度測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是（）

2011年7月1日，（）正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。

勞動(dòng)力是有價(jià)值的，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)力受到損害，企業(yè)理應(yīng)對(duì)這種損害給予賠償。這指的是工傷社會(huì)保險(xiǎn)中的（）

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

我國(guó)應(yīng)從以下哪些方面健全社會(huì)保障管理體制？（）