漸進(jìn)式改革的主要方式不包含以下（）

勞動(dòng)力是有價(jià)值的，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)力受到損害，企業(yè)理應(yīng)對(duì)這種損害給予賠償。這指的是工傷社會(huì)保險(xiǎn)中的（）

在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我國(guó)對(duì)國(guó)有單位職工實(shí)行（）的政策。

屬于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國(guó)家是（）

我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問(wèn)題有（）

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨不包括（）

我國(guó)應(yīng)從以下哪些方面健全社會(huì)保障管理體制？（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）

更大范圍地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）