A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為
C.雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動
D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會及其活動
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A.美國
B.德國
C.英國
D.日本
A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派
B.經(jīng)理角色學(xué)派
C.權(quán)變理論學(xué)派
D.激進(jìn)學(xué)派
A.獨(dú)裁／剝削型模
B.權(quán)威／寬容型模式
C.權(quán)威／合作型模式
D.自主／合作型模式
A.教育職能
B.建設(shè)職能
C.維護(hù)職能
D.參與職能
A.福利工會
B.政治工會
C.工聯(lián)工會
D.行業(yè)協(xié)會
最新試題
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）