A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
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A.勞動合同解除
B.勞動合同終止
C.勞動合同變更
D.勞動合同履行
A.剝削型模式
B.寬容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
A.政策
B.預(yù)測
C.陳述
D.控制
A.有效的
B.無效的
C.合法的
D.平等的
A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請
B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
C.仲裁委員會提出起訴
D.人民法院提出起訴
最新試題
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()