A.經(jīng)濟職能
B.民主職能
C.整合職能
D.階級革命職能
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A.勞動關系主體利益明晰化
B.勞動關系形成的合同化
C.勞動關系運行的市場化
D.勞動關系規(guī)范的法制化
E.勞動關系運行的行政化
A.基層工會委員會每屆任期3-5年
B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名
C.一個地方的工會都在該地區(qū)的一個工會組織內(nèi)
D.各級地方工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的
E.各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會
A.技術(shù)變革
B.靈活的就業(yè)安排
C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工
D.停工和遷廠
E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.同工不同酬
E.依法支付
A.變更
B.終止
C.簽訂
D.廢止
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）