A.工會
B.職代會
C.股東會
D.監(jiān)事會
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A.封閉式企業(yè)
B.工會制企業(yè)
C.代理制企業(yè)
D.開放式企業(yè)
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計(jì)劃
D.集體協(xié)議
A.150元
B.225元
C.300元
D.450元
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.標(biāo)準(zhǔn)工作日
最新試題
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()
個(gè)體勞動者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個(gè)市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
()強(qiáng)調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()