在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。

員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）

在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）

（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。

新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現(xiàn)效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）

作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。

勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）

經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。