法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。

員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）

國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）

工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）

勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）

在數字經濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）

技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。