名詞解釋勞動標準
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1.問答題簡述無效勞合的處理。
2.名詞解釋經(jīng)濟賠償責任
3.單項選擇題下列糾紛中屬于勞動爭議的是()
A.廠長與職工因個人債務的糾紛
B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛
C.企業(yè)不服稅務管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛
D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
4.單項選擇題法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括()
A.成年人
B.經(jīng)期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
5.單項選擇題《勞動法》第30條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當?shù)?,有權(?/a>
A.提出意見
B.起訴
C.控告
D.申訴
最新試題
新古典經(jīng)濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
題型:單項選擇題
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
()強調市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
題型:單項選擇題
在()過程中,管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
題型:單項選擇題
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
題型:多項選擇題
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
題型:單項選擇題
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關系,減少沖突。
題型:單項選擇題
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()
題型:單項選擇題
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
題型:單項選擇題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
題型:單項選擇題