《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”

處理勞動關系的原則包括？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

勞動關系基本內容包括？（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。