職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的過程。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）