下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

處理勞動關系的原則包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

培訓對組織的作用不包括？（）