A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件,予以受理
B.該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效,也應(yīng)受理
C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴,仲裁委員會(huì)不予受理
D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議,則應(yīng)不予受理
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A.工傷責(zé)任具有賠償性
B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
C.工傷保險(xiǎn)全部由用人單位負(fù)擔(dān)
D.工商保險(xiǎn)實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
A.同級(jí)工會(huì)的代表
B.用人單位方面的代表
C.政府綜合部門代表
D.勞動(dòng)行政主管部門代表
A.某私人餐館招用勤雜工
B.某國(guó)有企業(yè)招用電工
C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員
D.某職業(yè)介紹所招用職員
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
B.在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
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