培訓(xùn)管理的目的包括？（）

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）