單項選擇題管理學家（）從行為科學的角度研究目標管理，提出：工作成果=決策的質量×激發(fā)人們履行決策的動機。
A.E·C·施勒
B.彼德·德魯克
C.D·麥格雷戈
D.R·利克特
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1.單項選擇題目標不是一成不變的，一般來說，（）應保持一定的穩(wěn)定性。
A.利潤目標
B.短期目標
C.中期目標
D.長期目標
2.單項選擇題企業(yè)目標具有變動性，第二次世界大戰(zhàn)以后，（）的企業(yè)目標日益普及。
A.利潤目標
B.顧客之上
C.融入社會責任
D.滿意利潤
3.單項選擇題通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，（）是成功管理的直觀標志，也是企業(yè)的永恒追求。
A.創(chuàng)造利潤
B.成功決策
C.企業(yè)長壽
D.最大利潤
4.單項選擇題一些學者提出，企業(yè)在追求利潤最大化的過程中，由于各種內外因素的限制，人們只能得到（）。
A.適當利潤
B.滿意利潤
C.最大利潤
D.理想利潤
5.單項選擇題在目標設立過程中，以下哪種作法是不對的？（）。
A.盡可能量化企業(yè)目標
B.把目標控制在五個以內
C.目標期限應以長期目標為主
D.期限適中
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廣義的計劃工作包含制定計劃，執(zhí)行計劃，檢查計劃執(zhí)行情況三個環(huán)節(jié)。
題型：判斷題
盡管企業(yè)的規(guī)模很大，如果是專業(yè)化生產企業(yè)，則集權模式對它仍然是適用的。
題型：判斷題
領導是科學性和藝術性的統(tǒng)一，主要的領導藝術有用人的藝術，決策的藝術，利用時間的藝術等。
題型：判斷題
案例中的技術科長一職通常采用哪種渠道選聘為宜？
題型：問答題
控制過程分為三個環(huán)節(jié)，依次為制定控制標準，衡量工作績效和分析并糾正偏差。
題型：判斷題
定性方法是基于所掌握的信息，利用數(shù)學模型來做出的決策。
題型：判斷題
根據德魯克和本尼斯的觀點，組織目標的主要方面不包括（）
題型：單項選擇題
激勵是指通過采取一定措施激發(fā)人的動機，進而促使其采取行動。
題型：判斷題
有關研究表示，一個人在報酬引誘及社會壓力下工作，其能力僅發(fā)揮40%，其余60%有賴于領導者去激發(fā)。
題型：判斷題
創(chuàng)新性不足的主要原因有知識、經驗不足，懼怕權威，思想上的因循守舊，組織文化不支持創(chuàng)新。
題型：判斷題