亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。