亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進行推斷。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。