亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。