問答題簡述工作滿意度對工作績效的影響。
最新試題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù),表現(xiàn)為組織的()。
題型:填空題
把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為()。
題型:填空題
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和,稱為()。
題型:填空題
亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性,不僅受其所得報(bào)酬的絕對值的影響,而且還要受到()的影響。
題型:填空題
組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致,這可稱為()功能。
題型:填空題
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和()三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。
題型:填空題
依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度,可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和()。
題型:填空題
人際關(guān)系按其形式可分為()和競爭型兩種。
題型:填空題
態(tài)度是指個(gè)體對某種對象所持有的評價(jià)和()。
題型:填空題
個(gè)體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫()。
題型:填空題