佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。