依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

亞當(dāng)斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。