能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

學(xué)習研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。