佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。