氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。