組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。