工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

關(guān)于領(lǐng)導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。